• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 节日礼物

【岗位职责】  
1、负责制定并实施公司内部培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等；  
2、根据公司业务发展需求，设计并优化培训课程体系，确保培训内容与实际工作紧密结合；  
3、组织并协调培训资源，包括讲师、场地、教材等，确保培训活动顺利开展；  
4、跟踪培训效果，通过问卷调查、考核评估等方式收集反馈，持续改进培训质量；  
5、协助各部门制定岗位技能标准，并针对员工能力短板设计专项培训方案；  
6、管理培训档案，记录员工培训参与情况，为绩效考核提供数据支持；  
7、关注行业动态，引入先进的培训理念和方法，提升公司整体培训水平。  

【岗位要求】  
1、具备较强的培训策划与组织能力，能够独立完成培训需求分析、方案设计和实施；  
2、优秀的沟通表达能力，能够清晰传达培训内容并调动学员积极性；  
3、具备良好的逻辑思维和问题解决能力，能够针对不同岗位需求设计针对性培训方案；  
4、熟练使用办公软件（如PPT、Excel等），能够制作专业的培训课件和报告；  
5、有养老行业或服务行业培训经验者优先；  
6、工作细致耐心，责任心强，能够适应快节奏的工作环境；  
7、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作，推动培训工作落地。

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