• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 节日礼物

【岗位职责】  
1、负责与业务部门紧密合作，深入了解业务战略与目标，提供专业的人力资源解决方案，推动业务发展。  
2、协助业务部门进行人才招聘、选拔、配置及优化，确保团队人才结构合理，满足业务需求。  
3、主导员工关系管理，包括但不限于员工沟通、冲突调解、离职面谈等，提升员工满意度与团队凝聚力。  
4、推动绩效管理体系的落地与优化，协助业务部门制定合理的绩效考核标准，并监督执行。  
5、参与组织发展与人才梯队建设，识别高潜力员工，制定培养计划，助力员工职业成长。  
6、定期分析人力资源数据，为业务部门提供人力成本、人员流动、绩效表现等分析报告，支持管理决策。  
7、协助业务部门进行企业文化的宣导与落地，确保价值观与行为准则的一致性。  

【岗位要求】  
1、对人力资源管理工作有热情，具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入业务场景。  
2、具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工及管理者建立有效合作关系。  
3、逻辑清晰，具备一定的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。  
4、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境，灵活应对多任务处理。  
5、熟悉劳动法及相关人力资源政策法规，具备基础的员工关系处理经验者优先。  
6、有养老行业人事培训相关经验者优先。

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