岗位职责：
 一、人力资源管理： 
1.负责组织编制酒店人力资源规划，并实施； 
2.负责项目人员招聘管理，并督导实施； 
3.负责制定酒店整体培训规划，完成酒店年度培训计划，监督各部门培训计划的实施； 
4.负责完成酒店绩效管理工作，监督各部门内部绩效管理制度的实施；
5.负责制定和完善薪资福利管理制度，实施公司薪资福利管理； 
6.负责员工关系管理工作。 

 二、行政管理： 
1.负责酒店行政费用的审核与管控. 
2.负责酒店档案、合同及证照管理； 
3.负责酒店办公资产和办公用品的采购和管理； 
4.负责外联接待及活动管理；5.负责酒店办公室环境管理。 

 任职要求： 
1.人力资源管理或行政管理类相关专业，大学本科以上学历，持人力资源管理师证优先； 
2.具有酒店行业3年以上同职工作经验，5年以上人力资源、行政管理工作经验； 
3.熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家人事劳动法规，熟悉物业行业人力资源和行政事务管理；
4.具有计划、组织、领导、控制、沟通、协调、创新能力；5.熟练掌握Office办公软件。

年龄要求：30-45岁

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