• 技能培训
• 管理规范
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 岗位晋升
• 人性化管理

【岗位职责】
1、建立并贯彻公司的人力资源策略以支持整个公司，包括行政、酒店、餐饮等的运作，提高酒店业绩。全面负责行政人事部运作。
2、主导人力资源政策的制定并监督其在整个集团公司的实施。确保公司政策符合地方政府的雇佣条例和劳动法。
3、为总经理和行政管理委员会成员提供人力资源策略与政策的专业意见。
4、根据公司和酒店运作需要的市场情况，选择正确的招聘渠道并监督招聘程序执行，以选择包括实习生在内的合适的员工。
5、负责面试部门经理级别的员工。
6、建立并维护一个具有竞争力的薪酬体系。
7、建立、贯彻并改进人才发展项目,以保留关键员工,降低员工流动率。
8、建立并贯彻员工认可项目。
9、建立并贯彻员工沟通项目。
10、提高员工满意度并执行年度员工满意度调查。
11、根据总部的指导方针，贯彻有效的绩效管理程序。
12、提供并维护健康安全的工作环境以避免和降低工伤事故的发生。
13、在酒店内贯彻并发展关爱的企业文化。
14、维护并发展行政人事部的政策与程序、岗位说明书、酒店组织机构图等，确保其符合当地的最新法律法规和酒店实际情况。
15、监督培训部门设计、实施并回顾培训计划以使其符合部门的具体培训需求。
16、实施并维护行政人事部培训系统以确保员工具备高效执行工作的所需的必要技能。
17、组织面试技巧和劳动法律法规培训，以确保部门经理有必备的高效执行工作所需的人力资源知识。
18、开展行政人事部门的发展和绩效评价，确定进一步重点发展人员及结构化职业发展道路。
19、指导并监督行政人事部员工的工作表现。
20、参与制定酒店经营策略。
21、与部门经理共同制定人员编制。
22、与财务总监/经理和总经理共同制定人力资源预算。
23、加入当地的人力资源协会，以获取最新的当地劳动力市场和雇佣法规的最新信息。
24、代表酒店解决劳动争议、仲裁与诉讼等。
25、完成总经理交办的其他任务与工作。
能力、关键资质、技能 :
1、良好的中英文沟通能力
2、熟知当地劳动和就业法律法规。
3、熟练使用微软办公软件。
4、具备较强的解决问题、分析问激励、组织及培训能力。
5、良好的写作和培训能力。
6、较强的管理团队的领导技能
7、具有管理复杂关系的能力。
教育背景、任职资质、工作经验:
1、人力资源管理、酒店管理或相关专业专科学历。
2、3年相关工作经验或类似管理岗位经验，或与此相当的教育和工作经验结合的背景。
其他要求                                                              年龄要求：30-50岁
国际联号工作经验:优先
语言要求:英语-熟练，中国普通话-精通

酒店概况HOTEL INTRODUCTION 威豪酒店座落于“耒水之滨”、素有古代中国四大发明之一“造纸术”蔡伦之乡美誉和红色革命圣地“湘南起义”之都的湖南·耒阳，居停在此，每一刻都是对历史文化和革命烈士的敬仰。酒店所在境内有天然氧吧“蔡伦竹海”、“象江河”等生态旅游度假区，毗邻蔡伦纪念园，造纸博物馆、农耕文化博物馆、谢维俊故居、马阜岭公园、鹿岐峰森林公园等。酒店距离G4京港奥高速出入口耒阳收费站10分钟车程，S92茶常高速出入口耒阳北收费站15分钟车程，S92茶常高速出入口耒阳东收费站30分钟车程，耒阳火车站10分钟车程，耒阳西高铁站20分钟车程，自驾游亦或是公共交通出行，交通十分便利。酒店总建筑面积约20000平方米，按五星级打造，拥有62间/套风格迥异、高端奢华客房及套房，高雅舒适的客房均配备全景落地大窗、高端零压豪华助眠床垫及国际大牌卫浴系统，完善的健身设备与自助洗衣服务，融合中式包厢、中西式自助早餐、中式茶艺与棋牌、高规格多功能宴会厅、时尚商务Party K Club等餐饮娱乐设施，众享超8000平方米酒店前坪财富广场，环地面泊车与地下停车场设施一应俱全，是您商旅愉悦的休憩之所，亲朋会聚的绝佳圣地。