• 五险一金
• 带薪年假
• 领导好
• 人性化管理

（1）主要岗位职责
1. 根据酒店的战略目标、市场水平和财务状况，协助人力资源总监了解市场情况，进行市场调研，设计和优化具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2. 协助人力资源总监/经理制定酒店福利政策和项目计划，包括法定福利（如五险一金）、补充福利（如商业保险、各种假期、节日福利、员工餐、倒班宿舍、员工宿舍等），满足员工不同层次的福利需求。
3. 定期评估福利政策和项目的反馈，根据酒店经营情况和员工需求变化，及时与人力资源总监沟通，以便适时调整福利计划，提高福利的满意度和吸引力。
4. 根据绩效评估结果，核算和发放绩效奖金，激励员工提高工作绩效，对绩效奖金的发放情况进行分析和总结，为绩效改进和薪酬调整提供参考。
5. 向员工宣传和解释酒店的薪酬福利政策、制度和操作流程，通过员工手册、内部通告、培训等方式，让员工清楚了解酒店薪酬福利各项内容。
6. 通过数据分析为酒店管理层提供决策支持，如薪酬预算控制、薪酬调整建议、福利优化方案等，协助人力资源总监合理控制酒店人力成本，提高人力资源效率。
7. 配合做好员工人事档案管理系统，确保档案信息完整、准确和安全。
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
（2）任职资格
1. 至少五年人力资源工作经验，担任薪酬福利经理/副经理两年及以上，或薪酬福利主管三年及以上
2. 具备国际或国内五星级品牌工作经验为佳
3. 熟悉酒店业务模式和运营特点，熟练酒店行业薪酬市场行情，能够制定符合酒店实际情况的薪酬福利政策和方案，提高薪酬福利的竞争力和吸引力
4. 熟悉国家和北京市政府劳动法律法规和相关法律政策，确保酒店的薪酬福利政策和操作完全符合法律法规要求
5. 具备较强的数据分析和统计能力
6. 保密意识：遵守酒店的保密制度，妥善保管和处理薪酬福利数据和文件，防止信息泄露

北京湾里诺岚酒店是首旅集团旗下第一家诺岚品牌酒店，坐落于北京市通州区湾里超级商业娱乐综合体项目内，毗邻地铁7号线高楼金站出口，与环球度假区一街之隔，步行即可抵达环球主题公园，计划在2025年年内启新开业。北京湾里诺岚酒店将艺术与生活相结合，以互动、灵感、先锋的品牌精神为主导，致力于打造集设计感与功能性于一体的高端都市生活方式的酒店，满足度假与商务、文化与休闲等不同客群的需求，共创酒店、商业、艺术及多元空间融合的超高端酒店。北京湾里诺岚酒店拥有329间舒适温馨的高品质客房，其中包括宠物露台客房，为携带宠物的客人提供与爱宠欢聚的心仪空间。一层的宴会区和艺术多功能展厅可以举办各种类别的会议活动、艺术展出，二层的秀场可以承办多种聚会活动。此外，酒店还配有全日制餐厅、中餐厅、西餐厅、大堂吧、烘焙坊、屋顶酒吧等餐饮设施，满足客人的多种餐饮需求。位于酒店十层的无边际泳池让客人们在浪漫的星空下与伙伴们互动畅聊，在特定时间里还能观赏到环球度假区绚丽多姿的夜色景观。