• 五险一金
• 带薪年假
• 领导好
• 人性化管理
• 技能培训

（1）主要岗位职责
1. 根据酒店的战略目标、市场水平和财务状况，协助人力资源总监了解市场情况，进行市场调研，设计和优化具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2. 协助人力资源总监/经理制定酒店福利政策和项目计划，包括法定福利（如五险一金）、补充福利（如商业保险、各种假期、节日福利、员工餐、倒班宿舍、员工宿舍等），满足员工不同层次的福利需求。
3. 定期评估福利政策和项目的反馈，根据酒店经营情况和员工需求变化，及时与人力资源总监沟通，以便适时调整福利计划，提高福利的满意度和吸引力。
4. 根据绩效评估结果，核算和发放绩效奖金，激励员工提高工作绩效，对绩效奖金的发放情况进行分析和总结，为绩效改进和薪酬调整提供参考。
5. 向员工宣传和解释酒店的薪酬福利政策、制度和操作流程，通过员工手册、内部通告、培训等方式，让员工清楚了解酒店薪酬福利各项内容。
6. 通过数据分析为酒店管理层提供决策支持，如薪酬预算控制、薪酬调整建议、福利优化方案等，协助人力资源总监合理控制酒店人力成本，提高人力资源效率。
7. 配合做好员工人事档案管理系统，确保档案信息完整、准确和安全。
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
（2）任职资格
1. 至少五年人力资源工作经验，担任薪酬福利经理/副经理两年及以上，或薪酬福利主管三年及以上
2. 具备国际或国内五星级品牌工作经验为佳
3. 熟悉酒店业务模式和运营特点，熟练酒店行业薪酬市场行情，能够制定符合酒店实际情况的薪酬福利政策和方案，提高薪酬福利的竞争力和吸引力
4. 熟悉国家和北京市政府劳动法律法规和相关法律政策，确保酒店的薪酬福利政策和操作完全符合法律法规要求
5. 具备较强的数据分析和统计能力
6. 保密意识：遵守酒店的保密制度，妥善保管和处理薪酬福利数据和文件，防止信息泄露

北京湾里诺岚酒店是首旅酒店集团诺金国际旗下高端奢华品牌 “诺岚” 的全球首店。酒店坐落于北京城市副中心 “湾里” 综合体，毗邻北京环球度假区，以 “自然与未来融合” 为核心设计理念，以 “互动、灵感、先锋” 为核心品牌主张，深植自然美学与未来主义设计理念，创造性融合酒店、艺术、商业、自然及多元空间形态，为宾客量身打造亲近自然、预见未来的沉浸式奢华度假新范式。酒店拥有 329 间客房及 6 家特色餐厅，涵盖全日制餐厅、米其林星厨主理的川粤菜餐厅、屋顶酒吧等多元选择；配套 800 平米大宴会厅、艺术多功能厅、时尚秀场等丰富活动空间，以及健身房、星空泳池、花房等休闲设施。其独特的 “水晶盒” 空中大堂与拱形立面设计，彰显未来主义风格，为宾客提供沉浸自在的度假环境。酒店周边辐射环球度假区、城市图书馆等文旅地标，是京津冀区域兼具艺术氛围、环保理念与休闲功能的奢华度假之选。