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• 岗位晋升

【岗位职责】  
1、全面负责酒店人力资源管理工作，包括招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块；  
2、根据酒店发展战略，制定并实施年度人力资源规划及招聘计划，确保人才梯队建设；  
3、主导酒店各部门岗位招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用审批；  
4、建立并完善培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展培训；  
5、负责员工劳动合同管理、社保公积金办理及劳动纠纷处理，确保合规性；  
6、定期进行人力资源数据分析，编制相关报表，为管理层提供决策支持；  
7、策划组织员工活动，提升团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围。  

【岗位要求】  
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法及相关政策法规；  
2、优秀的沟通协调能力，能够高效处理各部门人力资源需求；  
3、具备较强的计划执行能力，能够独立开展招聘、培训等工作；  
4、熟练使用各类办公软件及人力资源管理信息系统；  
5、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养；  
6、有酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。

语言能力：英语-良好

计算机能力：良好

年龄要求：25-35岁

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吴中路1155号

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