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全面统筹酒店人力资源全模块管理，保障部门高效规范运转；构建和谐员工关系，提升团队凝聚力与士气，以优质员工服务保障宾客满意度，落地酒店战略规划，打造积极正向的企业文化。
- 搭建并持续优化酒店组织架构与岗位定编体系，结合经营发展迭代完善；
- 依据酒店战略，定期复盘部门职责与权责划分，及时梳理调整、明确边界；
- 统筹搭建人力制度体系，编制、修订并完善员工手册、岗位说明书、SOP、P&P 等管理文件；
- 结合战略、经营目标及人力现状，制定年度招聘、薪酬激励、培训发展方案并落地执行；
- 依据年度人力规划编制人力资源预算，合理管控人力成本；
- 统筹全渠道招聘配置，高效完成团队搭建、人员补位与人才储备；
- 制定年度培训计划，组织实施培训与人才发展，提升员工专业能力与服务水平；
- 主导搭建并优化绩效管理体系，完善考核指标、流程及结果应用，提升团队效能；
- 统筹全流程员工关系管理，规范办理试用、转正、调岗、晋升、离职等手续，防范用工风险；
- 负责月度考勤管理、薪资核算、薪酬审核发放、社保公积金申报及薪酬数据分析，确保薪酬福利精准合规；
- 完成上级交办的其他人力资源工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理或酒店管理专业优先；
2. 3-5年及以上人力资源相关岗位管理经验，薪资面议；
3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作；
4. 具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5. 孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，具有较强的法律风险意识；
6. 具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
语言能力：英语-良好计算机能力：精通年龄要求：30-45岁 
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
酒店业--国内高端酒店/5星级 
100-499人 
国有企业 