【岗位职责】  
1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度、季度及月度培训计划并组织实施；  
2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、服务意识提升培训等；  
3、组织并实施各类培训活动，包括但不限于课堂培训、实操演练、案例分析及团队拓展等；  
4、评估培训效果，收集员工反馈，持续优化培训内容及方式，确保培训目标的达成；  
5、负责培训资源的整合与管理，包括培训讲师、教材、设备及场地的协调与维护；  
6、协助人力资源部完成其他与员工发展相关的工作，如绩效考核、职业规划等。  

【岗位要求】  
1、具备良好的培训策划与组织能力，能够独立完成培训需求分析、课程设计及效果评估；  
2、优秀的沟通与表达能力，能够清晰传达培训内容并调动学员积极性；  
3、具备较强的学习能力与创新意识，能够根据行业动态及酒店需求调整培训方案；  
4、熟练使用办公软件（如PPT、Excel等），具备制作培训课件及分析数据的能力；  
5、有酒店行业培训经验者优先，无经验者需表现出强烈的学习意愿与适应能力；  
6、工作细致耐心，具备团队协作精神，能够承受一定的工作压力。

山东一达能源集团有限公司成立于1996年，集团注册资本27800万元，拥有固定资产40多亿元，正式员工1000多人。公司以“国内领先，国际先进”为愿景，通过不断开拓商业领域，打造服务品牌，奠定了目前业务板块的格局和规模。成为以发展清洁能源为主业，涉及电梯、压力容器生产经营、房地产投资、物流化工、酒店经营等领域的多元化企业。集团旗下拥有一达燃气集团、达美酒店集团、山东达美置业、一达电梯、宏光物流等10多家子公司，业务遍及山东、湖北、上海、海南、江苏等省市。集团以开拓创新，追求卓越为理念，发展新型产业，致力于核心科技研发和创新能力提升，努力塑造具有竞争力的国内一流企业。