【岗位职责】  
1、全面负责人事部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致。  
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作，优化相关流程与制度。  
3、根据公司发展需求，制定年度招聘计划，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求及时满足。  
4、建立和完善员工培训体系，制定培训计划并监督实施，提升员工专业技能与综合素质。  
5、负责员工绩效考核体系的搭建与实施，定期评估绩效结果，提出改进建议并推动落实。  
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的企业文化与员工满意度。  
7、负责人力资源相关数据的统计与分析，定期提交人力资源报告，为公司决策提供支持。  
8、确保公司人力资源政策符合国家法律法规要求，及时更新相关制度以应对政策变化。  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。  
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人事经理或同等岗位经验，酒店行业背景者优先。  
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系管理，具备独立搭建人力资源体系的能力。  
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与实操经验。  
5、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力，能够高效处理复杂问题。  
6、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统（如HRIS、ATS等）。  
7、具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。  
8、英语听说读写能力良好者优先。

年龄要求：30-45岁

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