【岗位职责】一、薪酬福利岗位职责
负责员工薪酬核算与发放：核对考勤数据，核算薪资（含绩效、补贴等），维护薪资台账，协助完成个税申报；
办理社保、公积金事务：包括申报、缴纳、增减员、基数调整及相关待遇申领；
规划并执行员工福利：如节日福利、健康福利的采购、发放及台账记录；
协助薪酬福利制度落地与优化，统计相关数据并输出报表；
回应员工关于薪酬、社保、福利的咨询，处理相关异议。
二、档案管理岗位职责
负责员工人事档案（纸质 + 电子）的建立、收集、整理、归档与动态更新；
管理档案查阅、借阅流程，落实档案保密与安全管理要求；
定期核查档案完整性，清理失效材料，维护档案电子台账的准确性；
协助制定档案管理规范，保障档案管理合规；
负责离职员工档案的封存、保管及后续调阅对接。
【岗位要求】
大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
熟悉薪酬核算逻辑、社保公积金政策及人事档案管理规范；
熟练使用 Excel（掌握函数运算、数据统计技能），具备基础数据分析能力；
细致严谨、责任心强，能保障薪酬数据与档案信息的准确、安全；
具备良好的沟通协调能力，可高效回应员工相关咨询。

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