【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划  
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化  
3、根据公司发展需求，制定年度人力资源计划并监督实施  
4、完善公司各项人力资源管理制度及流程，确保合规性  
5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工综合素质  
6、处理员工关系问题，维护良好的劳动关系  
7、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持  

【岗位要求】  
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法律法规  
2、优秀的组织协调能力和团队管理经验  
3、出色的沟通表达能力，能有效处理各类人际关系问题  
4、具备较强的数据分析能力和解决问题能力  
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力  
6、具备创新思维和持续改进意识

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