• 包吃包住
• 带薪年假
• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 人性化管理

【岗位职责】
1、全面负责酒店行政及人力资源管理工作，制定并执行人事管理制度、行政管理制度及流程优化方案。  
2、根据酒店经营目标，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保人力资源配置满足业务需求。  
3、组织并监督员工入职、转正、调动、离职等日常人事手续办理，维护人事档案及劳动合同管理。  
4、协调各部门间沟通，处理员工投诉、劳动纠纷及突发人事事件，维护和谐劳动关系。  
5、负责行政事务管理，包括会议组织、文件收发、档案管理、办公用品采购、固定资产管理等。  
6、组织开展员工培训及企业文化活动，提升员工满意度及团队凝聚力。  
7、监控并分析人力成本，协助制定薪酬福利方案，确保合规性与竞争力。  
8、完成上级交办的其他行政人事相关工作。  

【岗位要求】  
1、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及问题解决能力，能独立处理复杂人事问题。  
2、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源各模块基础知识及操作流程。  
3、拥有较强的文字撰写能力，能熟练起草制度文件、通知及报告。  
4、工作细致严谨，责任心强，具备服务意识及团队合作精神。  
5、熟练使用Office办公软件及常见人事管理系统。  
6、有酒店行业或服务行业行政人事工作经验者优先。  
7、具备良好的抗压能力及职业道德，能适应酒店行业的工作节奏。

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