1)  协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2)  负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3)  按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4)  与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5)  审核各种培训教材；负责员工考核工作。
6)  了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7)  协助人事经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
8)  负责检查、监督员工餐厅及员工宿舍等后勤区域的工作状态。
9)  收集并分析培训需求，制定培训方案，实施培训计划并考核评估培训效果。
10) 负责公司员工活动策划与安排。
完成领导交办的其他工作。