• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 领导好
• 包吃包住
• 人性化管理
• 技能培训
• 管理规范
• 节日礼物
• 员工生日礼物

【岗位职责】
1.在员工活动、招聘、福利、工资、员工关系等方面支持人力资源总监。
2.协助负责人力资源部日常运作，培养人力资源部员工。
3.协助人力资源总监制定和实施酒店经营计划，建立人力资源战略计划与酒店经营计划保持一致。
4.管理各部门招聘和聘用程序。推荐和挑选合格员工。
5.管理员工薪资福利、建立奖励制度以奖励、表彰和留住员工。
6.管理员工宿舍，确保员工宿舍月报及时提交，同时确保所有问题及时解决。
7.准备月度人事报表和流动率报表。
8.保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。
9.通过计划和安排员工入职培训及其它培训课程推广公司文化，建立积极的工作态度。
10.与人力资源总监及学习与发展部负责人一同推广培训课程和培训系统，以支持员工发展。
11.协助经理们分析员工的优点和不足之处，准备其个人发展计划。
12.与国内酒店管理学校开展校企合作，并评估实习生的培训课程及实践进展情况。
13.及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。
14.与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。
15.与其它姐妹酒店通过推广品牌来增加资源。
16.为酒店同事提供有效的帮助，与其他部门协调合作完成工作任务，确保部门高效运行。
17.秉持着公正、平等和开放的原则对待所有员工。
18.团队协作支持并尊重所有同事。
19.与其他部门或同事积极发展创新并保持有效的工作。
20.以适当、尊重、灵活和保密的方式处理与员工和/或客人的敏感问题。
【岗位要求】
1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、性格外向容易相处，良好的沟通技巧。

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