• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 管理规范
• 人性化管理
• 午餐补贴

一、岗位职责 
1.负责战略与经营，统筹制定酒店长短期经营计划，完成集团经营指标（收入/利润/出租率等），优化成本结构，定期分析数据提升效益。主导战略转型，探索多元化业务增长点；
2.负责运营与安全，建立标准化运营体系，优化组织架构与跨部门协作机制，确保流程高效。落实安全管理，完善制度及应急预案，保障合规运营；
3.负责品牌与营销，制定品牌建设策略，整合新媒体资源（抖音/小红书/直播等）提升曝光度；搭建会员体系，设计精准营销方案，优化渠道投放与私域转化效率；
4.提升客户体验，打造全流程高端服务体系，强化私密性与个性化服务，建立客户档案及反馈机制，持续提升服务质量和沉浸式体验；
5.建立健全酒店组织架构，组建高效团队，制定人才培养计划与绩效考核体系，推动业务能力提升和员工职业发展，保障团队执行力与创新力；
6.重点关注市场营销，监测行业趋势及竞品动态，定期调研调整策略，快速应对市场变化，确保酒店竞争力。
二、基本要求
1.大专及以上学历，酒店管理、工商管理、旅游管理或相关专业优先。  
2.10年以上酒店行业经验，其中至少5年担任五星级酒店副总经理、3年及以上总经理职位。有高端度假型酒店或国内连锁品牌（如君澜、开元、雷迪森等）管理经验者优先。
三、核心能力要求
1. 制定并执行酒店长期发展战略，确保营收、利润、市场占有率等核心指标达成。  
2.精通酒店全流程运营（前厅、客房、餐饮、宴会等），熟悉PMS系统及数字化管理工具。  
3.具备敏锐的市场洞察力，能推动收益管理（RevPAR优化）、品牌推广及客户忠诚度计划。
4.擅长组建并领导团队，提升客户满意度及服务质量。具备危机处理能力，能应对突发事件（如客户投诉、自然灾害、公共卫生事件）。
5.熟悉酒店预算编制、成本控制及财务分析，能通过数据驱动决策。  
6.具备商务谈判能力，协调业主及合作伙伴（如OTA平台、会展公司）关系。
四、行业知识与软技能
1.深度理解高净值客户需求，能设计个性化服务（如VIP接待、定制化活动）。熟悉星级酒店服务标准，维护酒店品牌声誉。
2.推动数字化转型（如智能客房、AI客服）、可持续发展（绿色认证）及文化IP融合（如在地化体验）。适应行业趋势（如健康旅游、亲子度假），提出差异化竞争策略。
3.强大的抗压能力、全局观及细节把控力。出色的沟通技巧、商务礼仪及社交能力。
4.极具市场营销的敏锐度和狠抓酒店营收能力；熟悉新媒体的应用和操作。
五、其他要求
   年龄：35-45岁，精力充沛且形象气质佳。  
   工作地点：浙江仙居。  
   性别：不限
       我们是神仙居旅游集团旗下全资子公司，公司目前旗下两家酒店（神仙居君澜度假酒店和神仙居景澜青棠酒店），未来公司直营加委托管理酒店3家，到2028年公司旗下经营管理酒店将有5家以上。

仙居县神仙居酒店管理有限公司成立于2015年5月26日，注册资本为4500万元整，是神仙居旅游集团的全资子公司（国企），目前公司旗下拥有神仙居君澜度假酒店和神仙居景澜青棠酒店两家酒店，未来旗下将有5-10家经营管理酒店。主要经营范围为住宿服务、餐饮服务、出版物零售、会议及展览服务等业务。