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【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致；
2、负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保各部门人才需求得到及时满足；
3、完善员工培训体系，制定培训计划并组织实施，提升员工专业技能与综合素质；
4、负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷及劳动风险防范，维护良好的劳动关系；
5、制定并优化绩效考核制度，监督各部门绩效管理实施，确保考核公平、公正；
6、负责薪酬福利管理，定期分析市场薪酬数据，优化薪酬结构，提升员工满意度；
7、建立健全公司人力资源管理制度，确保符合国家法律法规及行业规范；
8、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人力资源管理理论基础及实践经验；
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、人才筛选及面试评估；
3、良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作问题；
4、熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动风险防范及纠纷处理经验；
5、具备较强的数据分析能力，能通过数据优化人力资源政策；
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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