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• 岗位晋升

人事经理
【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度、部门预算。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、能对危险情况采取行动并就可能发生的危险向主管报告。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划，定期进行培训需求分析和酒店内培训。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、执行健康及安全法规、政策及程序
【岗位要求】
1、本科及以上学历，2年以上国际联号酒店人力资源管理经验。
2、熟知国家及本地法律法规及相关政策，熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
3、具有培训、激励、评估、指导员工的能力，以达到设定的目标。
4、英文书写及口语流利，良好口头及书面沟通技巧，良好组织及展示技巧。
5、以身作则，与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
6、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力

国际联号工作经历：优先

国内管理公司经历：优先

语言能力：英语-良好

计算机能力：熟练

年龄要求：25-35岁

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