岗位要求
1、协助招聘过程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查；
2、安排面试和上级面试安排，并做好相关报告；
3、管理员工入职和离职流程，包括准备新的雇佣文件、进行入职培训和处理解雇程序；
4、协助招聘渠道的维护，包括网络招聘渠道等；
5、按人员编制及部门需求招聘员工到岗，及时办理员工机场通行证；
6、确保人事记录和档案的有效管理；
7、指导和管理入离职面谈流程和跟踪；
8、跟进员工入职手续办理、离职手续办理；
9、协助完成月度及年度人力资源预算编写；
10、确保所有员工的薪酬符合他们的雇佣条款；
11、确保及时了解解答法规的变化和提供人力资源意见，协助处理员工关系，避免劳动纠纷；
12、完成每月薪酬计算及发放，确保所有员工薪酬准时准确发放；
13、协助处理工资单，包括核实时间表和处理工资单查询，并确保付款的准确性；
14、检查考勤，做好每月考勤管理；
15、根据当地重庆政府规定，准备并输入工资数据，包括工作时间、解雇、调整、年假、病假和休假；
16、协助员工福利管理，包括让新员工参加福利计划和处理员工关于福利的询问，包括注册新员工、更新福利信息以及解决与福利相关的员工查询；
17、维护社保及公积金账户，按时完成增减员；
18、按照员工宿舍入住手册, 严格管理宿舍制度，定期检查以确保卫生安全的住宿环境；
19、确保人力资源部输入新员工的详细信息和任何员工的详细信息变更；
20、定期核查各岗位职责描述书，并及时更新；
21、维护员工记录，确保遵守相关的就业法律法规。
22、协助运营经理组织和协调餐厅员工的培训计划，包括新员工的入职培训、现有员工的持续培训以及健康和安全标准相关的培训；
23、支持餐厅一般行政工作，如准备报告和协调人力资源相关事件或会议；
24、协助协调日常行政工作完成上级安排的其他任务
岗位要求
1、 ***有2年以上相关工作经验；
2、 大专及以上学历，人力资源管理专业；
3、 有责任心，能够独立工作；
4、 拥有良好的服务意识、人际关系和沟通技巧；
5、 持有相关的职业培训证书优先；
6、 能够用英语简单进行读写；
7、 拥有电脑操作知识；
8、 工作地点：重庆机场。