• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年底双薪
• 包吃包住
• 人性化管理

【岗位职责】
1.建立健全酒店内部管理制度，监督酒店资金管理、成本、费用、利润和财产管理，组织酒店的全面经济核算，审核会计科目，进行收入、成本、费用、利润的专题分析，编制报表，保证各级核算的正确性。
2.建立整套财务系统和相关操作程序。总账、应收账、应付账、出纳、物资账及各类明细账和以表代账的资料；制定收银及收入审计的核算程序；制定各种所需的凭证、表格。建立账账之间核对，账表之间核对等工作制度，确保所反映的经济活动情况的准确性。
3.参与酒店重大经营事项、经济合同签订等重要决策，从经济管理的角度为领导提供参考数据。
4.负责制度酒店年度预算，根据预算实施对各项成本费用的管控。
5.及时准确审核上报各项财务报表，其中对外报送的财务报表需先报相关领导审批。
6.控制资金优化使用，审核各部门的设备、物资、计划和酒店开支计划；并在报总经理批准后，监督贯彻实施，维护酒店经济利益。
7.审核酒店的收益报告和利益分配报告；监督财税计划和贯彻实施按期上交国家税费，协调酒店同银行税务等有关部门的关系。
8.定期向上级领导出具预算执行和经营分析等财务报告，并经审核同意后，组织贯彻实施。

【岗位要求】
1.受过财务会计、财政、经济、法律及计算机、企业管理等正规教育和财、税、审计等后续教育，具有扎实的经济理论基础。
2.熟悉现行财政、税务、工商等经济法律法规。
3.具有丰富的财务及企业管理经验和较强的组织领导能力。
4.熟悉酒店及行业的体制、组织结构及运作模式与行为规范等业务，并能主持拟定加强酒店财务及相关管理的制度、规定、办法。
5.具有很好的经济头脑和较强的开拓精神以及对客观事物正确认识、分析、判断的决策能力。
6.为人诚实守信、廉洁奉公、客观公正、顾全大局，整体观念强。
7.有很好的语言艺术技巧和较强的沟通、应变及社交能力。
8.熟练使用金碟或用友财务软件；善长运用Excel/Word等办公软件。

【任职条件】
1.四星级或以上酒店从事财务管理工作5年以上，至少3年以上同等职位工作经历。
2.年龄28-40岁。
3.会计类专业本科及以上学历；具有中级会计师及以上专业资格证书。
4.能够承担职务的工作责任及压力，能接受因工作需求加班的情况。
5.健康状况良好，无违法犯罪行为，提供无犯罪记录。

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