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1. 负责人力资源部的管理工作，负责年度人力资源预算及控制；
2. 人力资源管理制度的搭建、完善、修订；
3. 负责招聘工作，及时提供符合企业文化要求及具备业务发展所需能力的人才；
4. 开展有效培训活动，提升酒店服务质量，提高客户满意度；
5. 完成薪酬福利管理工作；统筹绩效管理工作，设定合理的绩效目标及奖励方案，激励员工；
6. 建立员工沟通渠道，及时处理劳资纠纷；
7. 协调酒店运营中的人力协作工作，保障运行用工顺畅。
8. 上级领导交办的其他工作 。
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酒店业--全服务中档酒店/4星级
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私营．民营企业
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