• 五险一金
• 定期体检
• 绩效奖金
• 法定三薪
• 生日福利
• 高温补贴
• 员工旅游
• 周末双休

一、岗位职责：
1.全面协助总监开展公司行政人力中心人力模块的日常运营，高效处理各模块日常基础人事事务及行政相关工作。
2.负责公司年度人力资源预算的编制与费用的管控，并对旗下酒店的人力资源预算编制与执行情况进行监督与审核。
3.参与制定、修订、完善公司人力资源政策与制度，推动并监督各项制度及流程的落地执行，同时对旗下酒店的人事政策、员工手册及相关管理制度进行监督审查，确保符合集团规范与国家法律法规。
4.建立并推行员工服务质检与培训体系，定期组织专项培训与质检活动，同时对各酒店培训成效进行监督。
5.完成上级交办的其他工作任务，确保公司各项决议的有效贯彻与执行，同时对下属酒店完成监督指导。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业背景，8年及以上人力资源工作经验，具备相关技能证书者优先。
2.精通人力资源管理理论及实务，熟知劳动合同法及国家相关法律法规。
3.熟悉酒店运营模式，具备至少2家五星级酒店相关工作经验，有品牌酒店管理公司总部经历者优先。
4.熟练使用办公软件，掌握公文规范处理，了解人力资源六大模块，精通招聘、员工关糸处理、质检培训管理。
5.具备严谨的工作态度，较强的语言表达能力、沟通协调能力及人际交往处理能力。
三、年薪区间（具体薪酬面议，平台仅作参考）

开南酒店管理有限公司成立于2021年11月，是一家由宁波市会展博览集团（隶属中国500强企业——宁波开发投资集团）与首旅酒店集团强强联合、共同创立的国有专业化酒店管理公司。公司依托双方雄厚的背景与丰富的行业资源，致力于成为酒店管理及相关服务领域的专业运营平台。公司定位与经营方向公司立足宁波，面向全国市场，主要服务于政务接待、会议度假及商务酒店客户群体。凭借强大的资源优势与成熟的管理经验，我们为各类酒店项目提供全权委托经营与专业管理服务，实现资产价值与服务品质的双重提升。核心业务板块1. 酒店经营管理提供全流程的酒店运营管理服务，涵盖前期策划、开业筹备到日常经营，确保酒店高效运转与持续盈利。2. 专业服务输出开展管理咨询、服务外包及人才输出等业务，包括会议服务支持、酒店项目筹建咨询、管理体系搭建等，为客户提供定制化解决方案。3. 高端物业运营创新融合酒店式高标准服务与传统物业管理，面向写字楼、综合体、公共建筑等非住宅物业，提供高品质、精细化的酒店式物业管理服务，提升物业整体形象与用户体验。开南酒店管理有限公司通过标准化管理与个性化服务相结合的模式，持续为客户创造价值，助力合作伙伴实现可持续高质量发展，致力于成为国内酒店管理与高端服务领域的标杆企业。目前负责宁波国际会议中心望岚酒店（委托管理）、宁波新芝宾馆（委托管理）等。