• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 管理规范
• 员工生日礼物

岗位要求/职位描述：
1、主要负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成酒店员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作及公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，能够速了解并适应新的工作环境；
3、具有一定招聘经验，掌握高速有效的招聘资源者尤佳，对培训有一定的实践经验；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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