• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 管理规范

【岗位职责】  
1、负责酒店人力资源日常事务管理，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等工作；  
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置合理；  
3、组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，完善培训体系；  
4、协助制定并优化人事管理制度及流程，确保符合法律法规及酒店政策；  
5、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及人事系统数据；  
6、协调员工关系，处理员工投诉及劳动纠纷，营造良好的工作氛围；  
7、完成上级交办的其他行政人事相关工作。  

【岗位要求】  
1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备酒店行业相关经验者优先；  
2、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识，能高效处理多任务；  
3、工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力；  
4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）及人事管理系统；  
5、对劳动法规有一定了解，能独立处理基础人事问题；  
6、具备良好的职业道德，能保守企业及员工信息机密。
7、英语四级，读写听说能力强。

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