开业筹备阶段
 制定酒店开业前员工培训计划，包括入职培训、岗位技能培训等
 开发酒店各部门培训教材和课件，确保培训内容符合酒店标准
 招聘和选拔内部培训师，组织培训师培训，提升培训师教学能力
 组织新员工入职培训，介绍酒店文化、规章制度和服务理念
 协调各部门开展岗位技能培训，确保员工掌握必要的工作技能
日常运营阶段
 组织实施酒店年度培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等
 根据酒店业务需求和员工表现，开展针对性的培训和辅导
 定期评估培训效果，收集员工反馈意见，优化培训内容和方式
 建立和维护员工培训档案，记录员工培训情况和发展历程
 与各部门保持密切沟通，了解培训需求，提供定制化培训解决方案
培训资源管理
 开发和更新培训教材和课件，确保培训内容与时俱进
 建立和维护酒店培训案例库，收集和整理优秀服务案例
 管理和评估内部培训师表现，提供培训师发展机会和支持
 为员工提供多元化的培训体验
工作经验及学历
担任过两年以上国际品牌酒店培训经理或相应职务，具有酒店开业筹备经验，有奢华度假酒店培训经理经验者优先。
语言能力
具有熟练的英语水平，能用英语进行运营和管理的交流

绍兴安纳塔拉度假酒店落址于会稽山麓，环绕着约150亩的天然水库兰若湖而建，周边绵延了5000亩山林，森林覆盖率高达约78%。酒店将设有约120间客房，其建筑设计灵感源自豪华游艇，配以山间层层叠叠胡建筑群，与波光粼粼的兰若湖相映成趣。这家山水间的酒店将发挥安纳塔拉的优势，以康养为主题，将通过沉浸式自然体验帮助住客调理身心，除了现代化的客房和套房外，酒店还将开设全天候餐厅、新中式茶室、特色餐厅和一个700平方米的宴会厅。室外温泉游泳池、水景平台，以及瑜伽室和健身中心的“安纳塔拉水疗Anantara Spa”自然不会缺席。另外配有特色的酒吧、艺术廊和户外运动场，娱乐区，花园及环山步道及跑道，全面满足宾客的休闲与娱乐需求。