• 五险一金

【岗位职责】
负责度假区全岗位招聘执行，涵盖一线服务岗、技术岗与管理岗；
制定并执行招聘计划，按开业节点倒排，保障人员按时到岗；
拓展并维护招聘渠道，包括 BOSS、最*东方、58同城、校企合作、劳务中介、内部推荐；
组织简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通与入职跟进；
建立人才库与候选人台账，跟踪招聘进度与到岗率；
对接院校实习生与劳*派遣资源，保障开业期用工供给；
分析招聘数据，包括渠道转化率、到岗率、招聘周期，持续优化招聘效率。
【任职要求】
大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、旅游管理等相关专业；
3年以上招聘经验，有酒店、文旅、连锁服务业批量招聘经验者优先；
熟悉各类招聘渠道，能独立完成从需求确认到入职的全流程；
抗压能力强，能适应开业前高强度的招聘节奏；
沟通协调能力强，能与各部门负责人高效对接；
熟练使用 Excel 进行招聘数据统计与分析。

绍兴蓝若湖文化旅游发展有限公司，深耕高端文旅度假领域，倾力打造绍兴桃源里蓝若湖景区项目。项目总占地约2500亩，坐拥150亩原生态蓝若湖水域，配套高端品牌度假酒店，集休闲度假、康养旅居、文旅体验、特色商业于一体，坐拥得天独厚的自然生态资源，是长三角极具辨识度的高端文旅标杆。公司立足长三角文旅市场，秉持高品质、规模化的发展战略，稳步推进企业布局，计划3年内实现上市目标，全力冲刺长三角高端度假领域前三强，搭建广阔的职业发展平台。现因面向社会广纳英才，提供各类优质全职岗位，薪资福利优厚，缴纳五险一金，拥有完善的晋升体系和培训机制。公司发展前景广阔，平台稳定，诚邀有志之士携手同行，共筑文旅蓝图，共享企业发展红利。