• 五险一金
• 岗位晋升
• 技能培训
• 节日礼物
• 带薪年假
• 包吃包住
• 双休
• 班次补贴

职责描述
负责人事相关工作的具体执行与落实，包括人员招聘、培训、考核、薪酬福利管 理以及员工关系维护等，协助人事经理保障酒店人力资源工作的有序开展。
主要职责
一 、招聘与人员配置
1.执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才。
2.筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，对应聘者进行初步评估，为部门经 理提供合适的候选人。
3.负责新员工的入职手续办理。
二 、员工关系管理
1.建立和维护良好的员工关系，了解员工的需求和意见。2.组织员工活动，增 强员工的归属感和凝聚力。
3.处理员工的离职手续，进行离职面谈，了解员工离职原因。
三 、薪酬与福利管理
1.配合财务部做好员工薪酬的核算与发放。
2.办理员工的社会保险、住房公积金等福利手续，解答员工关于薪酬福利方面 的疑问。
3.收集和分析市场薪酬福利信息，为酒店薪酬福利政策的调整提供参考依据。
四 、人事档案管理
1.负责酒店员工人事档案的建立、整理、归档和保管工作。
2.严格遵守人事档案管理的相关规定，做好档案的保密工作。
3.根据需要，为酒店内部各部门提供人事档案信息查询服务。
五 、其他工作
1.协助人事经理完成酒店人力资源管理的其他工作。
2.完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合酒店其他部门的工作。 任职资格
一 、学历情况
1.  专科及以上学历：人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。
二 、工作经历
1. 至少3年以上人事管理工作经验，
2. 其中至少1年以上酒店行业人事管理经验。
三 、专业技能
1. 熟悉人力资源管理各大模块，包括招聘和选拔、培训、绩效管理、薪酬福利、 员工关系等。
2. 熟练国家和地方有关劳动法律法规。
四 、沟通协作和判断能力
1. 具备良好的沟通能力，能够与酒店内部各级员工进行有效的沟通。
2. 较强的组织协调能力，能够组织各类招聘活动、培训课程、员工活动等。
3. 具备良好的口头和书面表达能力。
4. 具有较强的应变能力，在面对突发情况或员工纠纷时，能够冷静应对，妥善 处理。
五 、道德意识

1. 具备较高的道德意识和职业操守。
六 、外语能力
1. 第二外语为英语(具备基本的听说读写能力)

西安新罗汇纹酒店项目是西安高新金控集团与韩国新罗酒店合作开发的集餐饮、住宿、商务会议、娱乐休闲、环境优雅、功能齐全的五星级酒店项目。新罗酒店成立于1979年，是一家隶属于三星集团的五星级酒店。新罗酒店集团作为韩国顶级品牌酒店，曾多次迎接各国元首以及贵宾，并举办了重大国际活动。新罗酒店曾多次被Travel&Leisure、Euromoney、Institute Investor等著名旅行刊物和调查机构评为韩国顶级酒店。1979年成立伊始就加入了精选全世界450余家顶级酒店成为会员公司的世界顶级酒店联盟(The Leading Hotels of the World/LHW)，也是首尔唯一拥有LHW会员资格的酒店。有代表性的是首尔新罗酒店、济州新罗酒店及新罗舒泰酒店等。西安新罗汇纹酒店位于西安高新丝路科学城中央创新区—西安丝路国际金融中心核心区，纬三十路以南，经二十路以西，与大学城核心区和医院相邻相伴，集教育、文化、医疗、商业、办公余一体。酒店紧邻交通枢纽长安中心，地铁6号线已于2020年通车，市政交通四通八达。项目占地22亩，总建筑面积约6.88万平方米，其中地上建筑面积约4.44万平方米，主要建设五星级酒店及配套商业，其中酒店部分建筑面积约2.99万平方米，规划有264间客房及宴会厅、健身中心、室内泳池、SPA、行政酒廊等配套设施；配套商业部分建筑面积约1.46万平方米；地下建筑面积约2.39万平米，主要建设地下车库、设备用房及人防设施等。项目于2022年4月开工建设，2025年全面完工投入运营。