工作职责:
1.参与制定公司人力、行政发展规划，负责人力、行政管理体系建设，建立健全适应公司发展需要的人力、行政管理制度位、流程；
2.负责组织各部门开展工作分析，制定岗说明书等定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司组织架构设计提出改进方案；
3.负责组织统筹公司招聘工作，制定并完成年度招聘计划，统一招聘宣传、优化招聘流程、规范招聘实施；
4.建立完善人员入、离、调、转等日常人力工作流程；
5.处理员工劳动争议，及时了解劳动用工政策变化，采取措施规避劳动用工风险；
6.指导建立内部沟通机制，做好人员流动及时跟踪并分析人员流动状况；
7.制订企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，组织企业文化培训；
8.根据公司对绩效管理的要求，制订科学、合理的绩效考核管理体系，客观公正地开展考核工作，并分析考核结果；
9.根据公司整体经济效益和市场情况，制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案，设计薪酬体系并规范薪酬管理工作；
10.负责公司行政管理制度的制定与实施，监督、行政奖惩制度在公司内的准确实施；
11.组织统筹各类大型会议、活动的行政支持后勤保障工作；
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业;
2.具有十年以上人力、行政工作经验，五年以上管理工作经验;有商业行业人力、大健康行业工作经验优先;
3.精通人力资源、行政管理专业知识、熟悉标准工作流程;
4.熟悉各地区关于劳动用工管理、保险福利待遇的政策:
5.具备较强的逻辑思维能力、公文撰写能力、沟通协调能力:
6.具备高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，善于人际交往。

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