【岗位职责】  
1、负责公司日常法律事务处理，包括合同起草、审核、修订及归档管理，确保合同条款符合法律法规及公司利益；  
2、为公司经营决策提供法律支持，识别并评估潜在法律风险，提出防范建议；  
3、处理公司涉及的诉讼、仲裁、调解等法律纠纷，协调外部律师资源，维护公司合法权益；  
4、跟踪法律法规及政策变化，及时更新公司内部合规制度，组织相关法律培训；  
5、参与公司重大项目的法律尽职调查，出具法律意见书，保障项目合法合规推进；  
6、协助处理劳动人事相关法律事务，包括劳动合同审核、劳动争议解决等；  
7、完成上级交办的其他法律相关工作。  

【岗位要求】  
1、具备扎实的法律专业知识，熟悉民法典、公司法、劳动法、合同法等相关法律法规；  
2、具备较强的法律文书写作能力，能独立完成合同起草、法律意见书等文件；  
3、逻辑清晰，分析能力强，能够快速识别法律风险并提出解决方案；  
4、具备良好的沟通协调能力，能与业务部门高效协作，推动法律事务落地；  
5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力；  
6、有酒店行业或人力资源相关专业相关领域法律工作经验者优先。

杭州菁兰酒店管理有限公司是一家专注于国际高端酒店运营管理的专业机构，旗下管理多家五星级酒店品牌。公司立足杭州，辐射长三角地区，拥有50-99人的专业化酒店管理团队。作为酒店业专业运营商，公司建立了完善的国际标准化管理体系，涵盖前厅、客房、餐饮、会议等全服务链条。核心管理团队均具有10年以上国际品牌酒店管理经验，熟悉Luxury Hotel运营标准和服务流程。公司采用轻资产运营模式，通过品牌输出、管理输出和人才输出三种方式开展业务。目前已成功运营多个高端酒店项目，平均客房出租率保持在75%以上，客户满意度达92分（满分100分）。在人才建设方面，公司建立了三级培训体系：基础服务技能培训、管理能力提升培训和领导力发展培训。现有员工中，85%具有大专以上学历，关键岗位均持有国际酒店认证资格证书。未来三年，公司计划通过数字化升级和精细化运营，将管理酒店规模扩展至10-15家，重点布局长三角核心城市高端酒店市场。同时将持续优化服务标准，目标成为区域内有影响力的高端酒店管理品牌。