• 岗位职责：

1. 招聘外包统筹：负责客户（制造业/服务业为主）批量/高端岗位需求拆解，制定“渠道组合+人才筛选+快速交付”方案，管控招聘成本与到岗率；定期复盘渠道效果，优化猎头/线上招聘等资源配置。

2. 产业学院运营：

◦ 人才培养：对接院校专业课程，设计“理论授课+企业实训+职业素养”定制化培养模块（如工业机器人操作、客户服务等）；

◦ 校企联动：维护5家以上核心合作院校关系，组织企业参观、校园宣讲，推进实习基地落地；

◦ 就业输送：打通产业学院学员至招聘外包客户的就业通道，实现实训后80%以上定向输送。

3. 业务联动：搭建“学院培养标准-企业招聘需求”匹配机制，根据客户岗位要求反向优化实训内容，形成“招生-培养-就业-复购”业务闭环。

• 任职要求：

1. 5年以上人力资源工作经验，2年+招聘外包团队管理经验（需有批量岗位交付案例）+1年+产业学院/校企合作经验，有制造业/服务业校企资源者优先；

2. 精通招聘外包全流程，能独立搞定100人以上批量招聘项目；熟悉产业学院从院校对接、课程设计到学员输送的完整运营逻辑；

3. 具备强资源整合能力，能快速联动院校、企业及内部团队，推动跨业务协同落地。

• 薪资福利：月薪+双业务提成（招聘交付提成+校企合作提成）+年度调薪+五险一金+带薪年假+院校资源拓展补贴+定制化管理培训

杭州菁兰酒店管理有限公司是一家专注于国际高端酒店运营管理的专业机构，旗下管理多家五星级酒店品牌。公司立足杭州，辐射长三角地区，拥有50-99人的专业化酒店管理团队。作为酒店业专业运营商，公司建立了完善的国际标准化管理体系，涵盖前厅、客房、餐饮、会议等全服务链条。核心管理团队均具有10年以上国际品牌酒店管理经验，熟悉Luxury Hotel运营标准和服务流程。公司采用轻资产运营模式，通过品牌输出、管理输出和人才输出三种方式开展业务。目前已成功运营多个高端酒店项目，平均客房出租率保持在75%以上，客户满意度达92分（满分100分）。在人才建设方面，公司建立了三级培训体系：基础服务技能培训、管理能力提升培训和领导力发展培训。现有员工中，85%具有大专以上学历，关键岗位均持有国际酒店认证资格证书。未来三年，公司计划通过数字化升级和精细化运营，将管理酒店规模扩展至10-15家，重点布局长三角核心城市高端酒店市场。同时将持续优化服务标准，目标成为区域内有影响力的高端酒店管理品牌。