岗位职责
1. 招聘工作:负责门店各岗位(前台、客房、保洁等)人员的招聘、简历筛选、面试邀约、初试及入职接待工作,及时补充岗位空缺,保障门店人员稳定。
2. 入离职管理:规范办理员工入职、转正、调岗、离职等全套人事手续,建立并完善员工人事档案,做好纸质及电子档案归档管理。
3. 考勤与薪酬协助:负责员工日常考勤统计、核对,处理考勤异常问题,汇总考勤数据,核对工作。
4. 员工制度管理:落实公司及门店规章制度,组织新员工入职培训(企业文化、岗位职责、规章制度、工装领用规范等),做好员工日常管理及异动跟进。
5. 工装物资管理:负责员工工装申领、登记、发放、回收工作,严格执行工装领用协议,等相关事宜,做好台账记录。
6. 员工关系维护:关注员工工作状态,及时对接员工诉求,协调处理简单员工矛盾,做好员工关怀,降低员工流失率。
7. 台账与报表:建立完善人事台账(员工花名册、考勤台账、工装台账、入离职台账等),定期汇总人事数据,按时提交人事报表。
8. 完成上级领导交办的其他人事相关工作。
任职要求
1. 年龄22-35岁,大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先,有酒店、门店人事相关工作经验者优先。
2. 熟悉基础人事工作流程,了解劳动用工基础法律法规,能独立完成招聘、考勤、入离职、员工培训等全套人事工作。
3. 熟练使用Office办公软件,擅长表格数据统计、台账整理,工作细心严谨、责任心强。
4. 具备良好的沟通表达、协调及抗压能力,待人热情,有较强的服务意识和团队协作意识。
5. 品行端正、原则性强,严格遵守公司保密制度,踏实稳定。
薪资福利
1. 薪资:3000-4000元/月,根据个人能力及工作经验定岗定薪,能力优异者薪资可面议。
2. 福利:月休四天、定期团建、员工食堂、员工宿舍、在岗培训、晋升通道清晰。
3. 工作氛围轻松,团队氛围融洽,管理制度规范,长期稳定发展。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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