• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
 2、负责员工的入离职及人事变动的手续办理及审核工作。
 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
 4、负责员工关系协调及处理。
 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
 6、负责员工培训组织及实施。
7、负责员工考勤及休假管理。
8、负责员工考核及晋升晋级的组织工作。
9、建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
 10、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上，酒店人事经验者优先。
2、熟悉有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉各部门员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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