【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作,制定并执行酒店人力资源战略规划;
2、负责招聘、甄选、录用及员工入职培训工作,确保各部门人员配置合理;
3、完善酒店人力资源管理制度,包括绩效考核、薪酬福利、员工关系等;
4、组织员工培训与发展计划,提升员工专业技能与综合素质;
5、处理员工关系问题,协调解决劳动纠纷,维护良好的工作氛围;
6、监督考勤管理、社保公积金缴纳等人事行政事务;
7、定期分析人力资源数据,为管理层提供决策支持。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
2、3年以上人力资源管理工作经验,酒店行业经验者优先;
3、熟悉劳动法及相关法律法规,具备较强的风险防控意识;
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力;
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统;
6、年龄25-35岁,形象气质佳,具备良好的职业素养。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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