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【岗位职责】
1、负责酒店人力资源规划、招聘、培训、绩效管理及员工关系等工作；
2、制定并执行招聘计划，确保各部门人员需求得到及时满足；
3、组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质；
4、完善绩效考核体系，推动绩效管理落地实施；
5、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围；
6、协助制定人力资源相关政策，确保符合法律法规要求；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块；
2、良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题；
3、具备较强的计划性和执行力，能够独立完成工作任务；
4、熟悉劳动法律法规，具备一定的风险防范意识；
5、熟练使用办公软件，具备数据分析能力者优先；
6、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神。
语言能力：英语-良好计算机能力：熟练
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