【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作,制定并执行人力资源战略规划,确保与酒店整体业务目标一致;
2、负责招聘、筛选、面试及录用流程,优化招聘渠道,确保各部门岗位需求及时满足;
3、完善员工培训与发展体系,组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展计划;
4、制定并监督执行薪酬福利政策,确保薪资体系公平、合规且具有市场竞争力;
5、处理员工关系,协调解决劳动纠纷,维护良好的员工沟通渠道,提升员工满意度;
6、负责绩效考核体系的建立与实施,定期评估员工表现并提供反馈;
7、确保酒店人力资源政策符合国家法律法规及集团标准,及时更新相关制度;
8、管理员工档案、考勤及劳动合同,确保人力资源数据的准确性与保密性。
【岗位要求】
1、2年以上人力资源相关工作经验,有酒店行业经验者优先;
2、熟悉人力资源管理各模块,包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;
3、具备较强的沟通协调能力,能够高效处理员工关系及跨部门协作;
4、熟悉劳动法及相关法律法规,确保人力资源政策合规;
5、具备良好的数据分析能力,能够通过数据优化人力资源决策;
6、工作细致、责任心强,具备较强的抗压能力及问题解决能力;
7、熟练使用办公软件及人力资源管理系统(如HRIS)。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
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