【岗位职责】
1、负责酒店人力资源日常事务管理,包括但不限于员工招聘、入职、离职、转正、调动等手续办理;
2、协助制定并执行酒店人力资源相关政策和流程,确保符合集团标准及当地法律法规;
3、维护员工档案及人力资源系统数据,确保信息准确、完整并及时更新;
4、协助开展员工培训与发展计划,包括新员工入职培训、岗位技能培训等;
5、处理员工关系相关事务,包括员工咨询、投诉及劳动争议的初步协调;
6、参与员工绩效考核及薪酬福利管理,确保流程规范、数据准确;
7、协助组织员工活动,提升员工满意度和团队凝聚力;
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、对人力资源管理工作有基本了解,愿意在酒店行业长期发展;
2、具备良好的沟通能力、服务意识及团队协作精神;
3、工作细致认真,责任心强,能够高效处理多任务;
4、熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等);
5、具备基础的英语沟通能力者优先;
6、能适应酒店行业的工作节奏,抗压能力强;
7、无相关工作经验者可接受培训,有酒店或服务业经验者优先。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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