岗位职责：
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；
2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作；
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；
4.负责各部门人员编制的审核工作；
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理；
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策；
7.完成酒店薪酬制作及审核；
8.协助经理完成部门的培训工作；
9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作；
10.完成部分采购工作；
11.完成公司领导安排的其他任务。
任职要求：
1.具有2年以上相关岗位工作经验；
2.熟悉劳动法的有关法规和条例；
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
4.对数据敏感，具有较强的数据分析能力；
5.具有良好的沟通能力和协调能力；
6.工作认真、细心且有耐心，抗压能力强；
7.可接受工作地点调配。