• 五险
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 午餐
• 人性化管理

【岗位职责】  
1、全面负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；  
2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化人力资源配置；  
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用谈判及入职跟进；  
4、完善公司培训体系，组织员工培训及发展计划，提升员工专业能力与综合素质；  
5、制定并实施绩效考核方案，监督执行情况，确保考核结果公平、公正；  
6、负责员工薪酬福利管理，定期分析市场薪酬数据，优化薪酬结构；  
7、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，维护良好的员工沟通渠道；  
8、建立健全人力资源相关制度及流程，确保符合法律法规及公司要求；  
9、完成上级交办的其他人力资源相关工作。  

【岗位要求】  
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础及实操经验；  
2、具备较强的招聘能力，能独立完成中基层岗位的招聘任务；  
3、良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系及跨部门协作问题；  
4、具备一定的数据分析能力，能通过数据优化人力资源策略；  
5、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及执行力；  
6、对酒店行业人力资源特点有一定了解者优先；  
7、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。

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