【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致；  
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升组织效能；  
3、建立健全人力资源管理制度及流程，完善公司人才梯队建设，确保人力资源体系高效运转；  
4、主导关键岗位的人才引进与培养计划，搭建人才储备库，满足业务发展需求；  
5、分析行业人力资源动态，定期提交人力资源数据分析报告，为管理层决策提供支持；  
6、协调处理员工关系，推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力；  
7、监督劳动法律法规的合规执行，防范用工风险，妥善处理劳动争议。  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；  
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，酒店行业背景优先；  
3、精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策落地能力；  
4、具备优秀的战略思维与统筹规划能力，能独立制定并推动人力资源战略实施；  
5、出色的沟通协调能力与团队管理经验，擅长跨部门协作与高层决策支持；  
6、年龄25-38岁，具备高度责任心、抗压能力及职业敏感性；  
7、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据分析与报告撰写能力。