• 岗位晋升
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 人性化管理
• 技能培训

【岗位职责】  
1、全面负责餐厅人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行；  
2、制定并优化人事行政管理制度及流程，确保符合公司发展需求及劳动法规要求；  
3、组织员工招聘、面试、入职及离职手续办理，建立人才储备库，保障各部门用工需求；  
4、负责员工考勤、薪资核算、社保公积金等日常事务管理，确保数据准确及时；  
5、策划并实施员工培训计划，提升员工专业技能及服务意识，定期评估培训效果；  
6、处理员工投诉及劳动纠纷，协调员工关系，维护良好的工作氛围；  
7、统筹餐厅行政后勤工作，包括物资采购、固定资产管理、办公环境维护等；  
8、完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。

【岗位要求】  
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备餐饮行业人事管理经验者优先；  
2、了解劳动法及相关政策法规，能独立处理基础劳动纠纷；  
3、具备较强的沟通协调能力及团队管理意识，能高效对接各部门需求；  
4、执行力强，工作细致严谨，擅长数据统计与分析；  
5、熟练使用Office办公软件及人事管理系统（熟练使用企业微信、钉钉办公软件）；  
6、抗压能力强，适应餐饮行业工作节奏，能灵活应对突发情况。

一、企业介绍乌城宴以“打造义乌餐饮新地标”为战略使命，深植于义乌本土文化根脉：既传承“鸡毛换糖”的商贸基因，更凝练“义乌古村落待客之道”为品牌内核，融汇烟火气与文化辨识度，构筑别具一格的庭院餐厅，矢志成为“义乌人的会客厅”与城市文化名片。  （一）文化表达：以古村文化为魂，突破传统江南园林的雅致疏离，重现充满生活温度的古村烟火场景，唤醒大众乡土情怀共鸣，使乌城宴成为义乌文化的鲜活载体。  （二）客群价值：  1、服务本地群体：满足亲朋欢聚尝鲜、商务接待彰显体面、带客溯源传播文化的多元需求；  2、链接外地客群：打造游客打卡本土文化、博主自发传播的流量磁场，贯穿进店前至用餐后全旅程，推动顾客从体验者转化为传播者。  3、 地标逻辑：坚守“大众方能成地标”理念，摒弃高冷姿态，以当地文化为引力核心，放大“地标餐饮”的聚客效应，让更多人领略义乌式热情与烟火魅力。