岗位职责：
1、发展和设计营运训练策略，制度，流程，培训系统以支持以客户为导向的服务目标和生意目标。 
2、对运营标准执行情况，进行有效监督和辅导。 
3、开展营运培训需求分析，制定门店年度培训计划和培训预算，审批之后组织实施。 
4、发展培训评估系统以支持每个培训项目达到可和衡量的结果。
5、日常上课、讲课。

任职资格： 
1、5年及以上（餐饮培训）经验，会上课、讲课；
2、熟悉餐饮运作及管理，【一线门店运营出身优先】； 
3、复杂餐饮品类优先（大型火锅、自助餐、中餐、正餐）;
4、跳槽不频繁。