【岗位职责】  
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；  
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充；  
3、组织员工入职培训及在职培训，提升员工专业技能与服务意识；  
4、完善酒店人力资源相关制度与流程，优化员工绩效考核体系；  
5、处理员工劳动关系事宜，包括劳动合同签订、社保公积金办理及员工投诉协调；  
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供人力配置及成本优化建议；  
7、协助开展企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。  
【岗位要求】  
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；  
2、1年以上人力资源相关工作经验，酒店行业经验者优先考虑；  
3、熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础的员工关系处理能力；  
4、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识，能高效对接各部门需求；  
5、熟练使用Office办公软件及人事管理系统；  
6、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的酒店工作环境。

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