• 五险一金
• 岗位津贴
• 包吃包住
• 带薪年假
• 职业发展规划
• 技能培训
• 绩效奖金
• 法定三薪
• 月休8天
• 团建聚餐

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2、依据公司的战略目标及年度战略计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
4、建立公司级年度及月度人员动态((包括离职、入职、晋升、调动、降职等)汇总表，并对离职有详细的原因分析。
5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
6、负责建立规范化的招聘体系，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;
7、协助帮助员工建立职业生涯规划;
8、结合公司的战略，制定部门下一财年的年度预算。监督、管控部门预算的执行情况;
9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升机制政策，调动员工积极性;
10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
11、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
12、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;
13、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度。
工作经验:5年以上工作经验，3年以上本岗位中型公司人力资源部管理工作经验。
1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。熟悉人事工作流程。
3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
4)熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。职业素质:
1)运用专业方面的知识，深入了解企业每个个体，分析每个员工擅长的工作，并提供合适的岗位。
2)能组织协调好公司各部门的工作，使每部门处于一个良好的系统中。
3)良好的合作倾向，对自我的认知能力较强，并充分发挥不同人的特有角色，具有团队意识。
4)高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
5)善于与各类性格的人交往，待人公平。

武汉高新科技会展中心福朋喜来登酒店位于湖北省武汉市东湖新技术开发区高新大道815号，是万豪旅享家旗下国际高端酒店品牌，计划于2026年1月正式开业，拥有174间时尚舒适的客房及套房，定位兼具高效商旅与休闲放松的理想下榻之处。酒店围绕“人人都是品牌大使”的核心理念，强调员工的集体责任感和企业自豪感，通过专业培训提升服务水平，注重团队合作，并致力于打造世界一流酒店品牌。品牌大使文化：每个员工都代表着企业的形象，日常行为需体现集体荣誉感和积极向上的精神面貌，所有成绩的实现都离不开团队合作。服务理念：以合理的价格提供全方位的服务，满足商务和休闲客人的需求，通过“醇饮优选”等本地化计划创造独特的宾客体验。人性化管理：注重机会平等，着力挖掘潜力人才，培养多元化员工，坚持个性化的员工服务文化，从员工福利到员工培训追求卓越品质。企业目标：通过企业文化建设，形成员工的集体责任感和企业自豪感，提高员工素质，提升服务水平，实现企业的长期发展。创新与个性：在标准化服务的基础上，融入本地化特色，通过设计细节和餐饮概念展现每家酒店的独特性格，适应不同城市的文化需求。