• 岗位晋升
• 管理规范
• 带薪年假
• 人性化管理
• 技能培训
• 包吃包住
• 五险

【岗位职责】  
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；  
2、制定并执行酒店人力资源政策和流程，确保符合公司标准和法律法规；  
3、协调各部门的人力资源需求，优化人员配置，提高工作效率；  
4、组织员工培训和发展计划，提升员工专业技能和综合素质；  
5、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；  
6、负责员工考勤、薪资核算及社保公积金等事务性工作；  
7、协助上级完成其他行政人事相关工作。  

【岗位要求】  
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉酒店行业者优先；  
2、了解劳动法及相关法律法规，能够独立处理员工关系问题；  
3、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效配合；  
4、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力；  
5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统；  
6、具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

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