• 岗位晋升
• 管理规范
• 带薪年假
• 人性化管理
• 技能培训
• 包吃包住
• 五险

【岗位职责】
1. 负责酒店全岗位招聘、入职、异动、转正、调岗、离职、劳动合同管理，完善员工人事档案。
2. 负责全员考勤、休假、补卡审核，月度薪资、绩效、补贴核算以及社保增减。
3. 搭建酒店培训体系，统筹新员工入职培训、在岗培训、服务礼仪培训。
4. 负责员工关系、离职面谈、争议调解、试用期考核、违规处理，精通劳动法、规避用工仲裁风险。
5. 负责员工企业文化建设，包括但不限于员工关怀、生日会、团建活动的落。
6. 做好人工成本管控，向管理层定期汇报。
7. 负责酒店行政制度、通知、请示、方案、简报撰写与发布。
8.  负责酒店证照年审、变更、外联对接。
9. 制定并落地宿舍管理制度，监督员工宿舍日常管理，排查宿舍安全隐患（用电、消防、违规电器、住宿纠纷），处理宿舍突发问题。
10. 配合酒店质检、集团检查、消防演练、各类自查整改工作。
11. 完成总经理交办的其他工作。

【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉酒店行业者优先；  
2、了解劳动法及相关法律法规，能够独立处理员工关系问题；  
3、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效配合；  
4、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力；  
5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统；  
6、具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

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