【岗位职责】
1、负责制定并执行酒店员工培训计划,确保培训内容符合酒店服务标准及运营需求;
2、组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训、服务意识提升培训等各类培训项目;
3、定期评估培训效果,收集员工反馈,优化培训方案,提升培训质量;
4、协助各部门制定岗位培训手册,确保培训内容与实际工作紧密结合;
5、负责培训资源的开发与管理,包括课件、教材、培训工具等;
6、跟踪行业动态及培训趋势,引入创新培训方法,提升员工综合素质;
7、协调内外部培训资源,组织专项培训活动,如礼仪培训、安全培训等;
8、完成上级交办的其他与培训相关的工作任务。
【岗位要求】
1、具备良好的培训组织与实施能力,能够独立完成培训需求分析及方案设计;
2、优秀的语言表达与沟通能力,能够清晰传达培训内容并调动学员积极性;
3、具备较强的学习能力,能够快速掌握酒店业务知识及服务标准;
4、工作细致耐心,责任心强,能够适应酒店行业的工作节奏;
5、熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT等),具备基础的课件制作能力;
6、有酒店行业培训经验者优先.
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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