1、协助总经理按照总部颁布的希尔顿欢朋人员编制标准及薪资标准建议，根据酒店实际情况修改、实施并监控酒店人力资源成本的变化；
2、协助总经理完善酒店内部各项行政制度，根据现实情况做出即时增减调整，确保酒店运营的稳定有序；
3、负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案；
4、协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果；
5、负责院校的联络及实习生招聘工作；
6、做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作，维护公司稳定性；
7、主力负责欢朋100学习的深入推进，每月评估效果并根据酒店实际经营情况安排学习时间；
8、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈；
9、负责酒店招聘，有效运用希尔顿欢朋招聘系统为酒店招募及储备人才
10、组织员工活动，强化团队文化；
11、负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜
12、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核；
13、负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理
14、协助总经理参与并执行品牌总部希望工程项目