• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 技能培训
• 节日礼物
• 员工生日礼物

1. 负责酒店的招聘工作。
2. 掌握酒店所有的空缺职位，并了解该职位的工作描述。
3. 负责整个招聘过程的有关工作，包括
- 招聘广告起草
- 向前来面试之求职者解释工作性质和职责，雇佣条款和其它相应的福利待遇
- 协助进行候选人的初步面试
4. 为通过面试的候选人，进行口头或书面背景调查。
5. 与相关部门联络新进人员的入职事宜。
6. 保存和更新员工的雇用、调动、工资调整、终止合同和人员流动之记录的电子记录（酒店人事管理系统），并进行相关文件的书面纪录的存档。
7. 跟进员工试用期、以及合同期满等事宜，通知各部门负责人进行跟进。
员工关系与沟通
1. 协助对离职员工进行离职面谈，并向及时向上级汇报面谈报告，以及推荐之建议。
2. 协助安抚和解决人事问题及不满情绪。
3. 协助员工通讯刊物的编撰出版工作。
福利
1. 了解酒店的各项福利制度，以便正确地向员工进行解释与宣传。
2. 经常留意员工布告栏中信息，是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。
3. 协助进行各项员工福利政策的实施，并在需等要时提请上级注意，包括但不限于：
- 确保酒店员工遵守员工餐厅、更衣室的规章制度
- 员工的反馈
薪酬
1. 了解酒店的薪酬政策，以正确地向各员工进行解释与宣传。
2. 并协助进行相关的市场调查，以为酒店的薪酬的调整做准备。
培训
1. 了解酒店的培训政策与计划安排，以正确地向各员工进行解释与宣传。
2. 协助本部门的工作岗位技能培训。
发展
每年与综合管理部经理一起确认为了自我发展而设立的个人发展目标。
其它职责和责任
1. 协助确保本部门的整体效率，配合本部门的日常工作：
-	起草有关人事问题的通知
-	每月底纂写本月人力数据统计和有关报告
2. 以及领导委派的其它工作任务。
其他
本工作描述是为了准确反映本职位职责，当工作需要时，公司有权添加、删除或更改相关职责。
专业知识：
- 有关部门内部运作特别是有关员工福利的知识
- 管理公司关于员工福利之政策方针和运作知识
- 按要求撰写报告
人际关系技巧:
- 主持初步面试，推荐合适人选
- 向员工解释员工福利的能力
- 积极参与部门内各项工作
- 能够协助组织各类员工活动
学历要求
大学毕业
基础英语口语、阅读及书写 
工作经验 
3年以上相关工作经验

济南望岳同派酒店是一家国内连锁酒店，隶属于新世界同派酒店管理集团，坐落于济南市市中区，交通便利，周边商业配套完善。酒店定位商务与休闲并重的生活方式型酒店，致力于为宾客提供高品质的住宿体验和个性化服务。  酒店拥有274余间设计典雅的客房及套房，配备先进的设施设备，包括高速无线网络、智能控制系统、高品质床品及卫浴用品等。自助餐厅提供中西式特色美食及本地鲁菜佳肴。作为一家员工规模50-99人的高端酒店，济南望岳同派酒店注重人才培养与团队建设，秉承“以人为本”的管理理念，为员工提供完善的职业发展通道和具有竞争力的薪酬福利体系。酒店凭借卓越的服务品质和精细化管理，在本地高端酒店市场中占据重要地位，并持续为宾客创造难忘的入住体验。