收藏 
微信
举报
1、负责行政人力资源部的管理工作。
2、负责制定各项人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织各项培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、负责行政后勤服务管理。
9、需具备星级酒店管理经验者。
位求职者投递了该职位，你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
酒店业--精品酒店 
100-499人 
私营．民营企业 