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• 岗位晋升

【岗位职责】  
1、协助人事经理制定和执行人力资源策略，确保与公司目标一致  
2、负责招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知  
3、组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业发展  
4、管理员工档案和考勤系统，确保数据准确性和及时性  
5、处理员工关系问题，提供咨询和支持，维护良好的工作氛围  
6、协助制定和优化人事政策和流程，确保合规性和效率  
7、参与绩效管理流程，包括目标设定、评估和反馈  

【岗位要求】  
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训和员工关系管理  
2、良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作  
3、熟练使用办公软件和人事管理系统  
4、具备较强的组织能力和时间管理能力，能够高效处理多任务  
5、对人力资源法律法规有一定了解，确保操作合规  
6、具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境

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