• 包吃包住
• 技能培训
• 生日福利
• 节假日福利
• 岗位晋升

【岗位职责】  
1、负责酒店人力资源部的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行；  
2、根据酒店业务需求，制定并实施招聘计划，确保各部门岗位及时补充，优化招聘渠道与流程；  
3、组织员工培训与发展工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理层能力提升计划；  
4、负责员工绩效考核体系的落地与优化，协助部门负责人完成绩效评估与反馈；  
5、管理员工劳动关系，处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保合规性；  
6、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层提供决策支持；  
7、协助完善酒店人力资源政策与制度，确保符合法律法规及集团标准；  
8、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度与团队凝聚力。  

【岗位要求】  
1、对人力资源管理有基本认知，熟悉招聘、培训、绩效等模块的操作流程；  
2、具备较强的沟通协调能力，能够高效对接各部门需求；  
3、逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力；  
4、工作细致认真，有责任心，能适应酒店行业的工作节奏；  
5、熟练使用Office办公软件及常见HR管理系统；  
6、有酒店行业或服务行业HR经验者优先。

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