1. 战略规划与执行
制定年度/长期市场营销战略，明确目标（如品牌知名度、市场份额）。
设计多渠道营销组合（数字营销、传统广告、公关、内容营销等）。
监控市场趋势（如消费者行为变化、技术革新），调整策略以保持竞争力。
2. 品牌管理
主导品牌定位、视觉识别及核心信息传递。
监督品牌一致性（跨部门、跨渠道），处理品牌危机公关。
策划品牌活动（如联名合作）提升影响力。
3. 数字化营销与技术创新
主导社交媒体、电商平台等数字渠道运营。 推动营销自动化系统优化及数据中台建设。
探索新技术应用（如AI营销）。
4. 团队管理与协作
领导市场团队（产品营销、创意设计、数据分析等），制定KPI并优化流程。
跨部门协同：与销售部门制定线索转化策略，与产品部门联动需求调研。
管理外部合作伙伴（广告公司、媒体等）。
5. 数据分析与预算控制
建立营销效果评估体系（如转化率、客户获取成本）。
通过测试、用户画像等优化投放效率。
合理分配预算，确保资源投入产出持续化。
6. 客户洞察与增长
主导市场调研（定性/定量），识别细分市场与增长机会。
设计客户分层运营策略（如会员体系、私域流量）。
推动用户口碑营销。
7. 行业与资源拓展
代表企业参与行业论坛、媒体活动，建立公司影响力。
探索异业合作、IP授权等创新资源整合模式

任职要求：
1. 具有代表公司，品牌和公司与顾客和第三方交往的能力。
2. 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。
3. 精通微软办公软件。
4. 良好的沟通和写作技能。
5. 具有营销，市场或相关领域的学位。
6. 4年相关工作经验或类似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。
7. 战略思维：平衡长期品牌建设与短期销售目标。
8. 数据敏感度：熟练使用Google 等工具。
9. 创新能力：对新兴渠道（如短视频、直播）快速试错。
10.领导力：激发团队创意，协调多方利益相关者。